टॉमस क्लेबेक Po पिछले साल का प्रीमियर इस वर्ष, Apple ने अपने कर्मचारियों की विविधता पर डेटा भी प्रकाशित किया, यानी लिंग और त्वचा के रंग के संदर्भ में 2015 में उनके वितरण की जानकारी। डेमोक्रेटिक कांग्रेस महिला बारबरा ली की सिलिकॉन वैली की नवीनतम यात्रा के कुछ ही समय बाद यह चौंकाने वाली खबर आई है रिपोर्टों के प्रकाशन की वकालत की प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा विविधता पर।
खोजने के लिए उपलब्ध चार्ट और ग्राफ़ Apple की वेबसाइट पर पूरी रिपोर्ट में, यह दर्शाता है कि जब अल्पसंख्यकों को काम पर रखने की बात आती है तो कैलिफोर्निया की दिग्गज कंपनी के लिए महिलाएं सर्वोच्च प्राथमिकता हैं - जून 2014 तक दुनिया भर में सभी नए कर्मचारियों में से 35 प्रतिशत महिलाएं थीं।
संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए, शीर्ष तीन समूहों को काम पर रखा गया है (गोरे के बाद) एशियाई (19%), हिस्पैनिक (13%), और अश्वेत (11%)। विशेष रूप से, पिछले वर्ष 11 से अधिक नई महिला कर्मचारियों को काम पर रखा गया था (पिछले वर्ष की तुलना में 65% अधिक), 2 से अधिक काले लोग (200% अधिक) और 50 हिस्पैनिक (2% अधिक)। इसके अतिरिक्त, 700 के पहले छह महीनों में संयुक्त राज्य अमेरिका में काम पर रखे गए लगभग आधे कर्मचारी महिलाओं, अश्वेतों, हिस्पैनिक्स और मूल अमेरिकियों के अल्पसंख्यक समूहों से संबंधित हैं।
सामान्य संख्या में, एप्पल के कुल कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 31% है, जो पिछले वर्ष की तुलना में केवल एक प्रतिशत अंक अधिक है। दुनिया भर में 18 प्रतिशत एशियाई लोग Apple के लिए काम करते हैं (साल-दर-साल 3% की वृद्धि) और 8 प्रतिशत अश्वेत (1% की वृद्धि)।
ग्राफ़ को फिर से टिम कुक के एक पत्र द्वारा पूरक किया गया है, जिसमें न केवल डेटा का एक शैलीबद्ध मौखिक विवरण है, बल्कि अतिरिक्त जानकारी भी शामिल है। वे दिखाते हैं कि ऐप्पल न केवल अधिक अल्पसंख्यकों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, बल्कि यह भी सुनिश्चित कर रहा है कि उन पर्याप्त रूप से योग्य लोगों के बीच जितना संभव हो उतना विकल्प हो।
थर्गूड मार्शल कॉलेज फंड के माध्यम से, कंपनी ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के छात्रों को प्रौद्योगिकी उद्योग में बेहतर आवेदन करने में मदद करती है, कार्यक्रम जुड़े हुए बदले में, यह अमेरिका के स्कूलों और समुदायों में Apple तकनीक लाता है जो अन्यथा समान उपकरण खरीदने में सक्षम नहीं होते।
टिम कुक का कहना है कि एप्पल में, उन्हें "अपनी प्रगति पर गर्व है, और विविधता बढ़ाने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता अटूट है।" लेकिन हम जानते हैं कि अभी भी बहुत काम करना बाकी है।” पत्र इन शब्दों के साथ समाप्त होता है कि आँकड़ों से अधिक महत्वपूर्ण दुनिया भर के वास्तविक लोग हैं जो एक साथ काम करते हुए कई अलग-अलग भाषाएँ बोलते हैं। टिम कुक की रिपोर्ट है, "हम उनके मतभेदों और परिणामस्वरूप हमें और हमारे ग्राहकों को मिलने वाले कई लाभों का जश्न मनाते हैं।"
वामपंथियों की निरंतर मूर्खता कोई आश्चर्य की बात नहीं है। वे मुझे एक श्वेत व्यक्ति के रूप में स्वीकार करेंगे, भले ही आपको आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करना पड़े। दूसरे शब्दों में, वे एक काले आदमी को स्वीकार करेंगे क्योंकि वह सफेद नहीं है। यह उल्टा नस्लवाद है। यदि वे इसे दूसरे तरीके से करते हैं, तो उन्हें मुकदमे का सामना करना पड़ेगा।
और अगर ऐसा नहीं है, तो मैं केवल यह दिखा रहा हूं कि वे नस्लवादी रहे हैं और गोरे लोगों को स्वीकार किया है, तब भी जब वहां अन्य त्वचा के रंग के समान रूप से अच्छे लोग थे। लेकिन मुझे ऐसा नहीं लगता, वे इतने मूर्ख नहीं हो सकते।