एडम कोस वैश्विक महामारी कोविड-19 ने कर्मचारियों को उनके घरों में बंद कर दिया है, और होम ऑफिस वाक्यांश का प्रयोग पहले से कहीं अधिक बार किया गया है। भले ही कोरोनोवायरस अभी भी हमारे साथ है, लेकिन स्थिति पहले से ही कर्मचारियों को उनके कार्यालयों में वापस भेज रही है। और बहुतों को यह पसंद नहीं है.
पिछले साल, Apple के दुनिया भर में 154 कर्मचारी थे, इसलिए यह निर्णय कि क्या हर कोई अभी भी घर पर रहेगा, उनमें से कुछ या सभी अपनी नौकरी पर लौट आएंगे, कई लोगों को प्रभावित करेगा। Apple ने निर्णय लिया है कि चीजों को पटरी पर लाने का समय आ गया है और वह चाहता है कि कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन अपने कार्यस्थल पर लौटें। आख़िरकार, जैसा कि टिम कुक कहते हैं: "प्रभावी कार्य के लिए व्यक्तिगत सहयोग आवश्यक है।"
लेकिन फिर Apple टुगेदर नामक एक समूह है, जो बताता है कि कंपनी का मूल्य बढ़ता जा रहा है, भले ही कर्मचारी घर से काम करें या कार्यालय में। इसके प्रतिनिधियों ने एक याचिका भी लिखी जिसमें कार्यालयों में लौटने की स्थिति के लिए अधिक लचीले दृष्टिकोण का आह्वान किया गया। यह आश्चर्यजनक है कि ऐसा कुछ कैसे हो सकता है जबकि 2019 में ऐसा कुछ पूरी तरह से अकल्पनीय होगा।
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हालाँकि, अन्य प्रौद्योगिकी दिग्गजों की तुलना में, Apple की नीति अपेक्षाकृत समझौताहीन प्रतीत होती है। कुछ लोग यह निर्णय पूरी तरह से कर्मचारियों पर छोड़ देते हैं कि वे काम पर जाना चाहते हैं या घर पर रहना पसंद करते हैं, या उन्हें सप्ताह में केवल दो दिन काम पर आने की आवश्यकता होती है। Apple तीन दिन चाहता है, जहाँ वह एक दिन संभवतः एक बड़ी भूमिका निभाता है। मुझे तीन दिन काम पर क्यों जाना चाहिए, जबकि अन्य लोग केवल दो दिन काम पर जा सकते हैं? लेकिन एप्पल पीछे नहीं हटना चाहता. नया प्रक्रिया मूल तिथि के कई स्थगन के बाद, काम पर आना-जाना 5 सितंबर से शुरू होना चाहिए।
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व्रातिस्लाव होलूब यहां तक कि Google के लिए भी यह आसान नहीं था
इसी साल मार्च में गूगल के कर्मचारियों को भी ऑफिस लौटना पसंद नहीं आया. उन्हें पहले से ही पता था कि 4 अप्रैल को डी-डे उनके लिए आएगा। लेकिन समस्या यह थी कि Google ने यहां कोई स्पष्ट निर्णय नहीं लिया, क्योंकि एक टीम के कुछ सदस्यों को व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए आना पड़ता था, अन्य लोग अपने घरों से या जहां भी वे होते थे, वहां से काम कर सकते थे। यहां तक कि Google ने भी महामारी के दौरान रिकॉर्ड मुनाफा हासिल किया, इसलिए इस मामले में यह भी लग सकता है कि घर से काम करना वास्तव में फायदेमंद हो रहा है। बेशक, ऐसा इसलिए था कि आम कर्मचारियों को आना पड़ता था, प्रबंधक घर पर रह सकते थे। इसके बाद गूगल ने धमकी देनी शुरू कर दी कि जो लोग घर से काम करेंगे उनकी सैलरी कम कर दी जाएगी.
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महामारी ने कर्मचारियों को लचीले कार्य वातावरण, यानी घर से रहने की आदत डालने के लिए मजबूर कर दिया है, और कई लोगों को व्यक्तिगत आवागमन अनाकर्षक लगता है, जो आश्चर्य की बात नहीं है। उनमें से अधिकांश लोग घर से काम जारी रखने का कारण इस तथ्य का हवाला देते हैं कि इससे उन्हें आने-जाने में समय की बचत होगी और इस प्रकार उनके वित्त की भी बचत होगी। लचीले शेड्यूल का नुकसान तीसरे स्थान पर आता है, जबकि औपचारिक पोशाक की आवश्यकता भी नापसंद है। लेकिन इसके सकारात्मक पहलू भी हैं, क्योंकि कर्मचारी अपने सहकर्मियों से दोबारा आमने-सामने मिलने के लिए उत्सुक हैं। आप इस बारे में अधिक पढ़ सकते हैं कि कर्मचारी काम पर वापसी को कैसे देखते हैं यहां.
15 मार्च को ही ट्विटर ने भी अपने ऑफिस खोल दिए हैं. उन्होंने यह पूरी तरह से कर्मचारियों पर छोड़ दिया कि वे वापस लौटना चाहते हैं या घर से काम करते हुए रुकना चाहते हैं। माइक्रोसॉफ्ट फिर कहता है कि हाइब्रिड कार्य का एक नया अध्याय है। जो कोई भी अपने कामकाजी समय का 50% से अधिक समय घर से काम करना चाहता है, उसे अपने प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इसलिए यह कोई सख्त विनियमन नहीं है, जैसा कि Apple के मामले में है, लेकिन यह सहमति से है, और यही अंतर है। इसलिए कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों के दृष्टिकोण से स्थिति के प्रति दृष्टिकोण भिन्न हैं।
