एडम कोस क्या आप किसी भी कारण से अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने की कल्पना कर सकते हैं? यदि आप अमेरिका में थे और आपका नियोक्ता Apple था, तो शायद हाँ। कंपनी के कर्मचारियों को शायद पता चला कि वे इस तरह से बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं। इसके विपरीत, Apple भी अपने व्यवहार में विशेष रूप से नख़रेबाज़ नहीं है।
बैग निरीक्षण
30 मिलियन डॉलर इससे Apple को अपने उन कर्मचारियों को मुआवज़ा देना पड़ेगा जिनके बारे में उसने स्वचालित रूप से मान लिया था कि वे चोरी कर रहे थे। उनके निजी सामानों की नियमित रूप से तलाशी ली जाती थी, जिससे अक्सर उन्हें अपने काम के घंटों से 45 मिनट की देरी भी हो जाती थी, लेकिन Apple ने उनकी प्रतिपूर्ति नहीं की (इस तथ्य की परवाह किए बिना कि किसी अन्य व्यक्ति ने उनके निजी सामानों में सेंध लगा ली थी)। वह मुकदमा 2013 में दायर किया गया था, और दो साल बाद तक Apple ने निजी वस्तुओं की खोज बंद नहीं की थी। साथ ही कोर्ट ने मुकदमा भी खारिज कर दिया. निःसंदेह, एक अपील थी और अब अंतिम फैसला भी आया है। 29,9 मिलियन डॉलर 12 हजार कर्मचारियों के बीच बांटे जाएंगे.
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व्रातिस्लाव होलूब एशले गोजोविक का मामला
Apple कर्मचारी एशले गोजोविक, जिन्होंने सार्वजनिक रूप से कार्यस्थल में समस्याओं के बारे में बात की थी, को इसके लिए उचित पुरस्कार दिया गया, यानी निकाल दिया गया। हालाँकि, उनकी राय के लिए नहीं, बल्कि गोपनीय जानकारी के कथित लीक के कारण। गोजोविक ने परेशान करने वाले आरोपों की एक श्रृंखला का विवरण दिया है, जिनमें से कुछ उन पर दर्ज किए गए थे वेबसाइटें. उसने उल्लेख किया है कि उसे प्रबंधकों और सहकर्मियों द्वारा लैंगिक भेदभाव, उत्पीड़न, धमकाने और प्रतिशोध का शिकार होना पड़ा। हालाँकि, यह सब उनके कार्यालय के खतरनाक कचरे के साथ संभावित संदूषण के बारे में चिंता व्यक्त करने और श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर करने के साथ शुरू हुआ, जिसने कथित तौर पर प्रबंधकों की ओर से प्रतिशोध को प्रेरित किया - एक मजबूर छुट्टी जिसके कारण उन्हें आधिकारिक स्पष्टीकरण के बिना कंपनी से प्रस्थान करना पड़ा। और मुकदमा पहले से ही मेज पर है.
एप्पलटू
एशले गोजोविक का मामला भी उन कर्मचारियों की ओर से एप्पल की बढ़ती आलोचना के बीच आया है, जिनका मानना है कि तकनीकी दिग्गज कंपनी उत्पीड़न, लिंगवाद, नस्लवाद, अनुचितता और अन्य कार्यस्थल मुद्दों के आरोपों को संबोधित करने के लिए पर्याप्त कदम नहीं उठा रही है। इस प्रकार कर्मचारियों के एक समूह ने AppleToo संगठन की स्थापना की। हालाँकि उसने अभी तक Apple पर सीधे तौर पर मुकदमा नहीं किया है, लेकिन इसका निर्माण निश्चित रूप से यह नहीं दर्शाता है कि Apple सपनों की कंपनी है जिसके लिए आप वास्तव में काम करना चाहते हैं। बाहर से, यह घोषणा करता है कि विभिन्न समुदायों और अल्पसंख्यकों के लिए यह कितना स्वागत योग्य है, लेकिन जब आप "अंदर" होते हैं, तो स्थिति स्पष्ट रूप से भिन्न होती है।
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निजी संदेशों की निगरानी
2019 के अंत में पूर्व कर्मचारी जेरार्ड विलियम्स ने Apple पर आरोप लगाया था अवैध जमावड़ा उनके निजी संदेशों की ताकि Apple, बदले में, सर्वर चिप्स बनाने वाली कंपनी शुरू करके अनुबंध के उल्लंघन के लिए उनके खिलाफ आरोप लगा सके। विलियम्स ने एप्पल के मोबाइल उपकरणों को शक्ति देने वाले सभी चिप्स के डिज़ाइन का नेतृत्व किया और नौ साल तक कंपनी में रहने के बाद कंपनी छोड़ दी। उन्हें एक निवेशक मिला जिसने उनके स्टार्ट-अप नुविया में 53 मिलियन डॉलर का निवेश किया। हालाँकि, Apple ने यह कहते हुए उन पर मुकदमा दायर किया कि बौद्धिक संपदा समझौते ने उन्हें किसी भी व्यावसायिक गतिविधियों की योजना बनाने या उसमें शामिल होने से रोक दिया जो कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करेगी। मुकदमे में, ऐप्पल ने यह भी दावा किया कि नुविया के आसपास विलियम्स का काम ऐप्पल के साथ प्रतिस्पर्धी था क्योंकि उन्होंने कंपनी से दूर "कई ऐप्पल इंजीनियरों" की भर्ती की थी। लेकिन Apple को यह जानकारी कैसे मिली? कथित तौर पर निजी संदेशों की निगरानी करके। इस प्रकार मुक़दमे ने मुक़दमे का स्थान ले लिया है, और हम अभी तक उनका परिणाम नहीं जानते हैं।
और आप वास्तव में "एप्पल के अंदर स्पष्ट रूप से यह अलग है" वाक्यांश के साथ कैसे आए? सिर्फ इसलिए कि कोई मुकदमा दायर करता है? अमेरिका में, मैं अपनी प्रार्थनाओं में जैसा चाहता था वैसा न करने के लिए वस्तुतः ईश्वर पर मुकदमा कर सकता हूँ। इससे यह पता लगाना काफ़ी कठिन है कि कोई चीज़ है, या इसके विपरीत, नहीं है। और अगर ये मुक़दमा किसी तरह सिरे चढ़ भी जाए तो इससे ये नतीजा नहीं निकाला जा सकता, क्योंकि ये सिर्फ वकीलों की लड़ाई के बारे में है. न्याय का इससे शायद ही कोई लेना-देना हो। मैं समझता हूं कि यह एक गंभीर पत्रिका से अधिक एक टैब्लॉइड है, लेकिन फिर भी।