माइकल मारेक एप्पल स्टोर के कर्मचारी उन्होंने 2013 में ही अपने नियोक्ता के पास आवेदन कर दिया था काम छोड़ने से पहले अपमानजनक कपड़े उतारकर तलाशी लेने के लिए वर्ग कार्रवाई मुकदमा। स्टोर प्रबंधकों को उन पर चोरी का संदेह था। अब, अदालती दस्तावेज़ों की बदौलत, यह पता चला है कि कम से कम दो कर्मचारियों ने अपनी शिकायत सीधे Apple बॉस टिम कुक को भेजी थी। उन्होंने शिकायती ईमेल एचआर और रिटेल प्रबंधन को भेजकर पूछा, "क्या यह सच है?"
एप्पल स्टोर्स के कर्मचारियों को यह पसंद नहीं आया कि उनका नियोक्ता उनके साथ अपराधियों जैसा व्यवहार करे। कहा गया कि व्यक्तिगत निरीक्षण अप्रिय था, कभी-कभी यह उपस्थित ग्राहकों के सामने होता था और इसके अलावा, कर्मचारियों का लगभग 15 मिनट का समय लगता था, जिसका भुगतान नहीं किया जाता था। Apple स्टोर के कर्मचारियों की हर बार तब तलाशी ली जाती थी जब वे Apple स्टोर से बाहर निकलते थे, भले ही वह केवल दोपहर के भोजन के लिए ही क्यों न निकला हो।
मुकदमे के हिस्से के रूप में, कर्मचारियों ने निरीक्षण पर खर्च किए गए समय की प्रतिपूर्ति की मांग की। हालाँकि, वे अदालत में सफल नहीं हुए, जिसे न्यायाधीश ने इस तथ्य से उचित ठहराया कि निरीक्षण कार्यभार का हिस्सा नहीं है जिसके लिए कर्मचारियों को अनुबंध के अनुसार भुगतान किया जाता है। यह निर्णय भी इसी तरह के मामले से उत्पन्न एक मिसाल पर आधारित था, जहां कर्मचारियों ने एक अन्य अमेरिकी कंपनी अमेज़ॅन पर मुकदमा दायर किया था।
अदालत के दस्तावेज़ यह नहीं बताते हैं कि कुक को मानव संसाधन प्रबंधन और खुदरा प्रबंधन को संबोधित ईमेल पर किस तरह की प्रतिक्रिया मिली। यह भी ज्ञात नहीं है कि टिम कुक ने शिकायत करने वाले कर्मचारियों को जवाब लिखा है या नहीं।
इलेक्ट्रोवर्ल्ड में काम करते समय, ये दौरे आम थे। दुर्भाग्य से, हम महंगी चीजों के साथ काम करते हैं और मैं समझता हूं कि कंपनियां लूटना नहीं चाहतीं, उदाहरण के लिए, अस्थायी कर्मचारियों या परिचारिकाओं द्वारा।