होन्ज़ा ड्वोर्स्की ऐप्पल के ईंट-और-मोर्टार स्टोर के दो पूर्व कर्मचारियों ने वेतन में कमी के लिए क्यूपर्टिनो कंपनी के खिलाफ क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया है। जब भी कर्मचारी Apple स्टोर छोड़ते हैं, तो उनके निजी सामान की जाँच की जाती है कि कहीं चोरी हुए उत्पाद तो नहीं हैं। हालाँकि, यह प्रक्रिया काम के घंटों की समाप्ति के बाद ही होती है, इसलिए कर्मचारियों को स्टोर में बिताए गए समय की प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। यह प्रति दिन 30 मिनट तक अतिरिक्त समय हो सकता है, क्योंकि अधिकांश कर्मचारी एक ही समय में स्टोर छोड़ देते हैं और नियंत्रण कक्षों पर कतारें लग जाती हैं।
यह नीति Apple स्टोर्स पर 10 वर्षों से अधिक समय से लागू है और सैद्धांतिक रूप से हजारों पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती है। इस प्रकार, क्लास-एक्शन मुकदमे को सभी प्रभावित ऐप्पल स्टोर कर्मचारियों से मजबूत समर्थन मिल सकता है। हालाँकि, हमें यह उल्लेख करना चाहिए कि समस्या केवल तथाकथित Apple 'प्रति घंटा कर्मचारियों' (घंटे के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारी) से संबंधित है, जिनके लिए Apple ने ठीक एक साल पहले उनके वेतन में 25% की वृद्धि की थी और कई लाभ जोड़े थे। तो सवाल यह है कि क्या यह एक उचित आपत्ति है या पूर्व कर्मचारियों द्वारा ऐप्पल से जितना हो सके उतना "निचोड़ने" का प्रयास है।
मुकदमे में अभी तक यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि वह कितना वित्तीय मुआवजा चाहता है और कितनी मात्रा में है, यह केवल ऐप्पल पर निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (कामकाजी परिस्थितियों पर कानून) और व्यक्तिगत राज्यों के लिए विशिष्ट अन्य कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाता है। मुकदमा उत्तरी कैलिफोर्निया की एक अदालत में दायर किया गया था, और स्वयं लेखकों के अनुसार, कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क राज्यों में इसकी सफलता की सबसे अच्छी संभावना है, जहां मुकदमे के दो लेखक हैं। इसलिए Apple के कानूनी विभाग को थोड़ा और काम करना होगा।
उदाहरण के लिए, चेक गणराज्य में, नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत निरीक्षण को विनियमित किया जाता है अधिनियम संख्या 248/2 संग्रह, श्रम संहिता के §262 पैराग्राफ 2006 के प्रावधानों द्वारा, (देखना स्पष्टीकरण). यह कानून नियोक्ता को होने वाले नुकसान को कम करने के लिए व्यक्तिगत खोज की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए स्टोर से उत्पादों की चोरी से। हालाँकि, कानून में क्षतिपूर्ति के लिए नियोक्ता के दायित्व का उल्लेख नहीं है। तो हो सकता है कि भविष्य में हमें अपने देश में भी इसी तरह के मुकदमे का सामना करना पड़े।
ऐसा प्रतीत होता है कि खोज पर खर्च किए गए समय के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने का दायित्व अमेरिकी कानून में भी निर्दिष्ट नहीं है, और इसलिए दोनों पक्ष अदालत के फैसले के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे जो भविष्य के लिए एक मिसाल कायम करेगा। तो यह सिर्फ Apple ही नहीं है, बल्कि सभी बड़ी खुदरा शृंखलाएं समान तरीके से आगे बढ़ती हैं। हम कोर्ट की निगरानी करते रहेंगे और खबरों की जानकारी देते रहेंगे.'
वह वाक्य क्या कहने वाला है?
उदाहरण के लिए, चेक गणराज्य में, नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत निरीक्षण को विनियमित किया जाता है [GigaOm.com और Macrumors.com
क्षमा करें, आईए राइटर से सिस्टम में कॉपी करते समय यह एक त्रुटि है, इस पर पहले से ही काम किया जा रहा है :-)