ओन्ड्रेज होल्ज़मैन जब वह बरबेरी फैशन हाउस की प्रमुख थीं, तो उन्होंने समय-समय पर साझा किया एंजेला अहरेंड्ट्स लिंक्डइन पर उनके विचार, और उनका स्पष्ट रूप से एप्पल में शामिल होने के बाद भी रुकने का इरादा नहीं है। अहरेन्दत्सोवा एक फैशन हाउस से एक तकनीकी दिग्गज में परिवर्तन के बारे में, दूसरी संस्कृति में जाने के बारे में लिखती हैं...
ऑनलाइन बिजनेस और रिटेल के चौवन वर्षीय वरिष्ठ उपाध्यक्ष ने "स्टार्टिंग ओवर" शीर्षक वाली पोस्ट में कुछ भी क्रांतिकारी नहीं लिखा है, वह सिर्फ अपनी भावनाओं और अनुभवों का वर्णन करने की कोशिश करती हैं और दूसरों को कुछ सलाह देती हैं जिनका वे भी इसी तरह पालन कर सकते हैं। स्थितियाँ.
इससे भी अधिक दिलचस्प तथ्य यह है कि अहरेंड्ट्स ने खुद को जाने नहीं दिया क्यूपर्टिनो में आगमन वह वहां के बेहद गोपनीय और बंद मूड में लीन है और अभी भी वह खुला और सार्वजनिक रूप से सुलभ व्यक्ति बने रहना चाहती है, जो वह बरबेरी के प्रमुख की भूमिका में थी। हम अभी Apple पर उसके प्रभाव के बारे में ज्यादा कुछ नहीं कह सकते हैं, क्योंकि Ahrendts थोड़े समय के लिए ही कंपनी के स्टोर्स का नेतृत्व कर रही है, लेकिन हम लगभग निश्चित हो सकते हैं कि वह Apple स्टोर्स पर अपनी छाप छोड़ना चाहेगी।
आप पूरी पोस्ट नीचे लिंक्डइन से पढ़ सकते हैं:
जैसा कि आपने सुना होगा, मैंने पिछले महीने एक नई नौकरी शुरू की है। शायद आपने भी अपने करियर के किसी मोड़ पर दोबारा शुरुआत करने का बड़ा फैसला लिया हो। यदि हां, तो आप बेहतर जानते हैं कि पहले 30, 60, 90 दिन कितने रोमांचक, चुनौतीपूर्ण और कभी-कभी भ्रमित करने वाले हो सकते हैं। मैं हाल ही में इस बारे में बहुत सोच रहा हूं।
मैं किसी भी तरह से इन बदलावों का विशेषज्ञ नहीं हूं, लेकिन किसी नए व्यवसाय का प्रबंधन, समापन या शुरुआत करते समय मैंने हमेशा उसी तरह व्यवहार करने की कोशिश की है। मैंने सोचा कि मैं कुछ पेशेवर और व्यक्तिगत अनुभव साझा करूंगा जो मुझे एक नए क्षेत्र, संस्कृति और देश में समायोजित होने में मदद करेंगे। (केवल सिलिकॉन वैली को एक अलग देश के रूप में देखा जा सकता है!)
पहला, "रास्ते से दूर रहो।" आपको काम पर रखा गया था क्योंकि आप टीम और कंपनी के लिए कुछ ज्ञान लाते हैं। पहले दिन से ही हर चीज में महारत हासिल करने की कोशिश न करके अधिक दबाव का विरोध करने की कोशिश करें। जिन चीज़ों के बारे में आप नहीं जानते उनके बारे में असुरक्षित महसूस करना सामान्य बात है। अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करके, आप बहुत तेजी से योगदान दे पाएंगे और शांति से अपने पहले दिनों का आनंद ले पाएंगे।
मेरे पिता हमेशा कहते थे, "प्रश्न पूछें, धारणाएं न बनाएं।" प्रश्न बातचीत को बढ़ावा देते हैं, सोच को प्रेरित करते हैं, बाधाओं को तोड़ते हैं, सकारात्मक ऊर्जा पैदा करते हैं और समझने और सीखने की आपकी इच्छा दिखाते हैं। प्रश्न विनम्रता, प्रशंसा और अतीत के प्रति सम्मान दर्शाते हैं और समाज और व्यक्तियों को करीब से देखने की अनुमति देते हैं। और व्यक्तिगत प्रश्न पूछने या कुछ व्यक्तिगत जानकारी साझा करने से न डरें। सप्ताहांत की गतिविधियों, परिवार और दोस्तों के बारे में बातचीत करने से आपको अपने सहकर्मियों के बारे में अधिक जानकारी मिलेगी, उनके शौक के बारे में पता चलेगा। साथ ही, रिश्ते बनाना विश्वास पैदा करने की दिशा में पहला कदम है, जो जल्द ही तालमेल की ओर ले जाता है।
साथ ही, अपनी प्रवृत्ति और भावनाओं पर भरोसा रखें। उन्हें हर स्थिति में आपका मार्गदर्शन करने दें, वे आपको निराश नहीं करेंगे। आपकी निष्पक्षता कभी भी उतनी स्पष्ट नहीं होगी और आपकी प्रवृत्ति कभी भी उतनी तीव्र नहीं होगी जितनी पहले 30-90 दिनों के दौरान थी। इस समय का आनंद लें और हर चीज़ के बारे में ज़्यादा सोचने की कोशिश न करें। वास्तविक मानवीय संवाद और अंतःक्रिया, जहां आप अनुभव कर सकते हैं और अनुभव किया जा सकता है, अमूल्य होगा क्योंकि आपकी प्रवृत्ति धीरे-धीरे आपके दृष्टिकोण को आकार देती है। महान अमेरिकी कवि माया एंजेलो के सम्मान में, याद रखें, "लोग भूल जाएंगे कि आपने क्या कहा था, लोग भूल जाएंगे कि आपने क्या किया था, लेकिन वे यह कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया था।" यह शायद पहले कुछ दिनों से भी अधिक महत्वपूर्ण है नई नौकरी पर.
इसलिए याद रखें कि पहली छाप वास्तव में शाश्वत होती है और यदि आप किसी चीज़ की गहराई में जाना चाहते हैं, तो इस बात की गहराई में उतरें कि दूसरे आपको और आपके नेतृत्व को कैसे समझते हैं। क्या आप उन्हें शीघ्रता से अपने पक्ष में कर रहे हैं? यह अकेले ही आपके आत्मसात होने की गति और समाज की सफलता को निर्धारित कर सकता है।
