माइकल मारेक Apple की वार्षिक शेयरधारक बैठक से एक महीने से अधिक समय पहले, दो प्रभावशाली निवेशक समूहों ने निराशा व्यक्त की है कि कंपनी के शीर्ष पदों पर कोई महिला या जातीय और राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों का सदस्य नहीं है।
इस वर्ष के दौरान इस स्थिति में थोड़ा सुधार होगा, क्योंकि एंजेला अहरेंडत्सोवा खुदरा व्यापार की प्रमुख होंगी। यह महिला वर्तमान में ब्रिटिश फैशन हाउस बरबेरी की सीईओ है, जो लक्जरी कपड़े, इत्र और सहायक उपकरण बनाती है, क्यूपर्टिनो में वह वरिष्ठ उपाध्यक्ष बनेगी, जो कार्यकारी निदेशक के बाद सर्वोच्च पद है।
बोस्टन फर्म ट्रिलियम के शेयरधारक कानून कार्यालय के निदेशक जोनास क्रोन ने एक साक्षात्कार में कहा ब्लूमबर्ग निम्नलिखित: “Apple के शीर्ष पर एक वास्तविक विविधता समस्या है। वे सभी श्वेत पुरुष हैं।'' ट्रिलियम और सस्टेनेबिलिटी ग्रुप ने एप्पल के आंतरिक ढांचे के भीतर इस मुद्दे पर दृढ़ता से अपने विचार व्यक्त किए हैं, और उनके प्रतिनिधियों ने कहा है कि इस मुद्दे को अगली शेयरधारक बैठक में उठाया जाएगा और चर्चा की जाएगी, जो फरवरी के आखिरी दिन होगी।
हालाँकि, नेतृत्व पदों पर महिलाओं की कमी की समस्या केवल Apple तक ही सीमित नहीं है। के अनुसार गैर-लाभकारी संगठन कैटलिस्ट का शोध, जो सभी प्रकार के सर्वेक्षणों से संबंधित है, 17 सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों (फॉर्च्यून 500 रैंकिंग के अनुसार) में से केवल 500% का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, इनमें से केवल 15% कंपनियों में कार्यकारी निदेशक (सीईओ) के पद पर कोई महिला है।
ब्लूमबर्ग मैगजीन के मुताबिक, एप्पल ने इस समस्या पर काम करने का वादा किया है. कहा जाता है कि क्यूपर्टिनो में, वे सक्रिय रूप से अल्पसंख्यकों के बीच से योग्य महिलाओं और व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं जो कंपनी के नए उपनियमों के अनुसार कंपनी में उच्चतम पदों के लिए आवेदन कर सकें, जिसे ऐप्पल शेयरधारकों को संतुष्ट करना चाहता है। हालाँकि, अब तक, ये केवल वादे और कूटनीतिक बयान हैं जो कार्यों द्वारा समर्थित नहीं हैं। एप्पल के बोर्ड में अब केवल एक महिला बैठती है - एवन की पूर्व सीईओ एड्रिया जंग।
तो फिर हमें आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि जब प्रबंधन पद लिंग और त्वचा के रंग के आधार पर दिए जाएंगे न कि परिणाम और अनुभव के आधार पर तो ज्यादातर कंपनियां बर्बाद हो जाएंगी। जाहिर तौर पर वहां बैठे इन सज्जनों ने कुछ हासिल किया है और उन्हें बदतर स्थिति में बदलना सिर्फ इसलिए बेवकूफी है क्योंकि प्रबंधन में कुछ महिला/जातीय समूह हैं :-)
"क्यूपर्टिनो में वे पहले से ही सक्रिय रूप से अल्पसंख्यकों के बीच से योग्य महिलाओं और व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं जो कंपनी में उच्चतम पदों के लिए आवेदन कर सकें..." ... "भेदभाव को ना कहें" नाम के साथ अमेरिकी बहाने को संतुष्ट करने के लिए। उम्म, क्या आपको याद है कि वास्तव में अमेरिकियों के साथ इसका क्या परिणाम हुआ? मेरा मतलब असली लोगों से है, मैं उन्हें भारतीय कहता हूं।
तो क्या हुआ! एप्पल के प्रबंधन को शेयरों को इकट्ठा करना होगा, क्योंकि उन्हें ऐसे मूर्खों से कभी छुटकारा नहीं मिलेगा - पहले इकान कार्ल, अब बोस्टन के कुछ सैक्सन, सभी रेडियो के रूप में बुद्धिमान हैं, लेकिन केवल जब उनकी जेब भरने की बात आती है, न कि एप्पल कैसे काम करता है या कैसे काम करेगा भविष्य
वे लोग वहां सिर्फ इसलिए नहीं हैं क्योंकि वे पुरुष हैं, वे श्वेत हैं और वे अमेरिकी हैं, बल्कि इसलिए हैं कि वे क्या करते हैं। यदि Apple के प्रबंधन में कुछ चीनी होते, तो शायद हर डिवाइस iPhone 5C :D जैसा दिखता
इसका वास्तव में मतलब यह है कि निवेशकों के दोनों समूह सभी जातीय नस्लवादी हैं। :-)
इसीलिए केवल 15% महिलाएँ हैं क्योंकि वे अक्षम हैं
ये मूर्खतापूर्ण हमले संपूर्ण जैप का अंत हैं। सभ्यता, सिर्फ एप्पल नहीं। जैप पर दुर्बलता की यह महामारी चल रही है। सभ्यता केवल अधिक झूठी सहिष्णुता, सहिष्णुता की झूठी रेखाओं का परिणाम देती है, और वास्तव में गोरों के प्रति नस्लीय असहिष्णुता को जन्म देती है। इसके अलावा, एप्पल के मामले में, किसी को नेतृत्व की भूमिका में इसलिए नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वह एक महिला या अश्वेत है, बल्कि इसलिए कि वह क्या कर सकती है। और चूँकि अधिकांश महिलाएँ बहुत सरल और मूर्ख होती हैं, दुर्भाग्य से उनमें से कई अग्रणी पदों पर नहीं हैं।
कम से कम वामपंथी बेवकूफ कानून तो बनाएंगे. स्कोडा, यह सभ्यता अन्यथा बहुत अच्छी थी...
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मौजूदा नेतृत्व के बारे में उनका एक और सवाल हो सकता है. क्या यह भेदभाव के कारण है कि हर कोई अपनी नौकरियाँ बरकरार रखता है ताकि वे अल्पसंख्यकों/महिलाओं को काम पर रख सकें?
नहीं, वे शीर्ष प्रबंधन में नए कार्यों का आविष्कार करेंगे, जहां वे एक महिला और कुछ अल्पसंख्यक सदस्य को नियुक्त करेंगे। भेड़िया दिखता है और बकरी बरकरार रहती है।