सेब बीनने वाला [su_youtube url=”https://youtu.be/rn5_0Py1hlA” width=”640″]
पीआर। आभासी श्रम बाज़ार टेकलूप स्थापित व्यवस्था को पूरी तरह से उलट देता है और डेवलपर्स के काम ढूंढने के तरीके को उलट-पुलट कर देता है। और वह शब्द के सर्वोत्तम अर्थ में। टेकलूप चेक गणराज्य और स्लोवाकिया में एक के बाद एक सफलता हासिल कर रहा है और मध्य और पूर्वी यूरोप के कई अन्य देशों में बढ़ने वाला है।
एक डेवलपर का बुरा सपना
यदि आप खुद को डेवलपर्स (या, आखिरकार, किसी भी आईटी पेशेवर) में गिनते हैं, तो हम शायद आपको यह कहकर आश्चर्यचकित नहीं करेंगे कि कंपनियों द्वारा ऐसे विशेषज्ञों की "शिकार" करने का क्लासिक तरीका बेकार है।
जैसे-जैसे डेवलपर्स की मांग बढ़ती जा रही है, जो लोग नई स्थिति की तलाश में हैं (और अक्सर वे जो नई नौकरी की तलाश में नहीं हैं) उन पर हेडहंटर्स से "शानदार नए अवसरों" के सभी प्रकार के प्रस्तावों की बौछार हो रही है, चाहे ईमेल द्वारा, लिंक्डइन के माध्यम से। या फ़ोन.
स्टाफिंग एजेंसियों के अलावा, एक नौकरी का भूखा डेवलपर जॉब पोर्टल्स की ओर रुख कर सकता है, लेकिन उन पर विज्ञापन अक्सर काफी अस्पष्ट होते हैं और वेतन या यहां तक कि कंपनी की संस्कृति के बारे में शायद ही कुछ बताते हैं। इसी कारण से, अधिकांश आईटी पेशेवर दोस्तों और परिचितों के माध्यम से काम ढूंढना पसंद करते हैं, लेकिन दुर्भाग्य से यह तरीका काफी सीमित है। इसके अलावा, यह जोखिम काफी अधिक है कि इसका पता सहकर्मियों या यहां तक कि बॉस को भी लग जाएगा - और आइए इसका सामना करते हैं, यह वास्तव में एक आदर्श स्थिति नहीं है।
टेकलूप के संस्थापक, जोआओ डुआर्टे, पॉल कूपर और एंड्रयू इलियट, आईटी भर्ती में अपने कई वर्षों के अनुभव के लिए धन्यवाद, मदद नहीं कर सके लेकिन इस समस्या पर ध्यान दिया और इसे एक बार और सभी के लिए हल करने का फैसला किया।
Techloop.io का परिचय
टेकलूप एक ऑनलाइन जॉब मार्केट है, क्लासीफाइड पोर्टल नहीं। नौकरी खोज का पूरा मौजूदा सिद्धांत मूल रूप से उल्टा हो गया है, क्योंकि टेकलूप पर, कंपनियां हेडहंटर्स और अन्य मध्यस्थों के बिना सीधे डेवलपर्स के लिए आवेदन करती हैं (और इसके विपरीत नहीं)।
जो डेवलपर्स एक नई स्थिति की तलाश में हैं, वे पहले साक्षात्कार तक गुमनाम रहते हैं और उनके पास पहले से ही महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुंच होती है, जैसे कि वेतन की पेशकश, कंपनी की संस्कृति और पर्यावरण, परियोजनाएं और उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियां।
इसके अलावा, यदि नौकरी चाहने वाले को टेकलूप के माध्यम से कोई पद मिलता है, तो उसे शुरुआती बोनस के रूप में 500 यूरो मिलेंगे। विचार यह है कि इनाम, जो आम तौर पर हेडहंटर्स द्वारा "हथिया लिया" जाता है, उसके बजाय प्लेटफ़ॉर्म के उपयोगकर्ताओं को वापस दे दिया जाए।
जहां तक कंपनियों का सवाल है, टेकलूप का लाभ महंगी एजेंसियों को भुगतान करने और उनके माध्यम से उम्मीदवारों के साथ संवाद करने की आवश्यकता के बिना बड़ी संख्या में प्रतिभाशाली आईटी पेशेवरों तक सीधी पहुंच है। एजेंसियों के विपरीत, जो अक्षम हैं, महंगी हैं और अधिकांश डेवलपर्स उन्हें महसूस भी नहीं कर सकते हैं, टेकलूप बहुत सरल और तेज़ है, काफी सस्ता है और अंतिम लेकिन कम महत्वपूर्ण नहीं है, सभी के लिए प्रतिभा भर्ती को बेहतर बनाने और सरल बनाने के प्रयासों के लिए आईटी समुदाय में इसकी सराहना की जाती है।
टेकलूप रॉकअवे वेंचर्स के निवेश और अनुभव द्वारा समर्थित है और वर्तमान में इसका उपयोग चेक गणराज्य और स्लोवाकिया में 7 से अधिक डेवलपर्स और आईटी पेशेवरों और लगभग 000 कंपनियों द्वारा किया जाता है। मध्य और पूर्वी यूरोप के अन्य देशों में भी विस्तार की योजना इस वर्ष पहले से ही बनाई गई है।
क्या आप एक डेवलपर हैं? टेकलूप पर एक अनाम प्रोफ़ाइल बनाएं और कंपनियों से सीधे नौकरी के प्रस्ताव भेजे जाते हैं।
