एडम कोस यह शायद कहने की जरूरत नहीं है कि दुनिया अभी भी संकट में है। अभी भी चिप्स की कमी है, COVID-19 ने अभी तक अपना अंतिम शब्द नहीं कहा है, मुद्रास्फीति आसमान छू रही है और हमारे पास रूस-यूक्रेन संघर्ष भी है। बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों सहित हर कोई इस पर प्रतिक्रिया दे रहा है।
इसकी शुरुआत मेटा द्वारा की गई, इसके बाद Amazon, Twitter, Microsoft, Google और यहां तक कि Spotify भी आए। हालाँकि ट्विटर के मामले में यह नेटवर्क के नए सीईओ एलोन मस्क की सनक है, और इसका Spotify पर शायद सबसे कम प्रभाव पड़ा है, क्योंकि इसका इरादा अपने "केवल" 6% कर्मचारियों को निकालने का था, जो कि लगभग 600 लोग थे। कुल 9 में से Spotify के सीईओ डैनियल एक ने विज्ञापन में मंदी और इस तथ्य का बहाना बनाया कि 808 में परिचालन व्यय की वृद्धि राजस्व की वृद्धि से अधिक हो गई (लेकिन Spotify को लंबी अवधि में इसका नुकसान उठाना पड़ा)।
एप्पल पार्क निर्माण प्रगति
जनवरी की शुरुआत में अमेज़न ने घोषणा की थी कि वह 18 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगा। संख्या बहुत बड़ी है, लेकिन यह अमेज़न पर काम करने वाले सभी लोगों का 1,2% है (उनकी संख्या लगभग 1,5 मिलियन है)। 18 जनवरी को माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की कि वह 10 लोगों की छंटनी करेगा. दो दिन बाद गूगल ने घोषणा की कि वह 12 कर्मचारियों को अलविदा कह देगा. पहले के लिए, यह कंपनी के सभी कर्मचारियों का 5% है, दूसरे के लिए, 6% है। इसके बाद सेल्सफोर्स 10% लोगों को नौकरी से निकाल देता है, जो कि सबसे बड़ी संख्या है। लेकिन उनका कहना है कि ये वे लोग होंगे जिन्हें उन्होंने महामारी के दौरान काम पर रखा था। उसकी बस बड़ी-बड़ी आँखें थीं। और उसी में समस्या है। क्योंकि इन दिग्गजों को कोई सीमा नहीं पता थी और उन्होंने बिना किसी सीमा के काम किया (शाब्दिक रूप से) और अब इसने उन्हें पकड़ लिया है।
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इससे अधिक और भी है
Spotify उंगली नहीं उठा रहा है, लेकिन यह स्पष्ट है कि कंपनी कौन छोड़ेगा। उत्पाद की महत्वाकांक्षा कार थिंग यह बहुत अच्छा था, लेकिन वास्तविकता काफी स्याह थी। उत्पाद बंद होने से पहले केवल 5 महीने के लिए बेचा गया था। उदाहरण के लिए, मेटा ने उन परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को काम पर रखा, जिनसे अल्पावधि में लाभ कमाने की संभावना नहीं थी। बेशक, यह मेटावर्सन के बारे में है, यानी कुछ ऐसा जो अभी भी कई लोगों के लिए एक बहुत ही मायावी अवधारणा है। अन्य, जैसे कि Microsoft और Google, समान स्थिति में हैं।
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ये कर्मचारी वस्तुतः सामूहिक रूप से कंपनी छोड़ देते हैं, भले ही उन्होंने किसी ऐसे प्रोजेक्ट पर काम किया हो जो पहली नज़र में अरुचिकर लग सकता है। लेकिन ये उत्पाद इस साल या अगले साल नहीं, बल्कि अगले कुछ वर्षों में आने वाले थे, जब हम उन्हें भविष्य में नहीं देख पाएंगे। अगर हमें यह मिल गया तो हम इसके लिए लंबे समय तक इंतजार करेंगे। तो इस सभी छंटनी का तकनीकी प्रगति पर स्पष्ट प्रभाव पड़ता है, भले ही यह "केवल" दसियों हज़ार लोग हों जो सभी कंपनियों के कर्मचारियों का एक प्रतिशत का एक अंश बनाते हैं।
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व्रातिस्लाव होलूब एप्पल कैसा चल रहा है?
अभी के लिए अच्छा है. अभी तक कोई नहीं है सिग्नल, कि उसे भी गोली चलानी चाहिए। ऐसा इसलिए भी हो सकता है क्योंकि वह अपने विस्तार में अधिक सतर्क थे और दूसरों की तरह उतनी भर्ती नहीं करते थे। बेशक, क्यूपर्टिनो कंपनी कम निश्चित भविष्य वाली परियोजनाओं, जैसे हेडसेट या ऐप्पल कार, के लिए भी कर्मचारियों को काम पर रखती है, लेकिन अन्य प्रतिस्पर्धियों की तुलना में बहुत छोटे पैमाने पर। 2019 से 2022 तक, इसने केवल लगभग 20% नए कर्मचारियों को काम पर रखा, लेकिन इसी अवधि में अमेज़ॅन ने 50%, माइक्रोसॉफ्ट ने 53%, अल्फाबेट (Google) ने 57% और मेटा ने 94% नए कर्मचारियों को काम पर रखा।
