फिलिप हौस्का नवीनतम रिपोर्ट से पता चलता है कि Apple का अमेरिकी कर्मचारी आधार पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ा अधिक विविध है ईईओ-1 कंपनी के कर्मचारियों के बारे में. iPhone निर्माता ने अधिकांश श्वेत पुरुषों को रोजगार देना जारी रखा है, लेकिन महिलाओं, सांवली त्वचा वाले श्रमिकों और मध्य और दक्षिण अमेरिका के श्रमिकों का अनुपात बढ़ गया है।
वर्चस्व गोरी चमड़ी वाले कर्मचारियों का कायम है, जिनकी हिस्सेदारी पिछले साल अगस्त तक 83,5 फीसदी थी. हालाँकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में Apple के लिए महिलाएँ पिछले वर्ष की तुलना में एक प्रतिशत अधिक (29% से 30%) काम करती हैं, और काले कर्मचारी (8 से 8,6%) और लैटिन अमेरिका के लोग (11,5, 11,7 से 83% तक) ). हालाँकि, पुरुषों की भी श्वेतों जैसी ही प्रमुख स्थिति है, जिनकी संख्या XNUMX प्रतिशत है।
टिम कुक, कंपनी के मुख्य कार्यकारी, अगस्त में उसने ऐलान किया, कि इसने 2014 और 2015 के बीच लगभग 11 महिलाओं को रोजगार दिया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 000% की वृद्धि है, और यह इस तथ्य का संकेत है कि महिलाएं वास्तव में एप्पल जैसी शीर्ष तकनीकी कंपनियों में बड़ी भूमिका निभा रही हैं।
"दस्तावेज़ (ईईओ-1) सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है, लेकिन यह यह नहीं दर्शाता है कि हम अपने विकास को कैसे मापते हैं। EEO-1 रिपोर्ट पिछली आधी सदी में उद्योग या अमेरिकी कार्यबल में बदलाव के साथ तालमेल नहीं बिठा पाई है। हमारा मानना है कि हम जो जानकारी प्रदान करते हैं वह इस बात का अधिक सटीक प्रतिबिंब है कि हमारे कर्मचारियों की विविधता कैसे विकसित हो रही है, "अनिवार्य रिपोर्ट के बारे में ऐप्पल का कहना है, हालांकि, इसके अलावा, यह डेटा की अपनी अवधारणा प्रदान करना पसंद करता है। ये दुनिया भर में इसके कर्मचारी ढांचे पर भी लागू होते हैं।
भले ही EEO-1 रिपोर्ट पूरी तरह से सटीक न हो, लेकिन यह सभी कंपनियों में अमेरिकी कार्यबल की तुलना करने की अनुमति देती है। पिछले वर्ष की समान जानकारी के आधार पर, सर्वर ने प्रदर्शन किया किनारे से सर्वे और पाया कि Apple संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी भी अन्य प्रौद्योगिकी कंपनी की तुलना में कहीं अधिक हिस्पैनिक और लातीनी श्रमिकों को रोजगार देता है। जहां तक नेतृत्व पदों पर महिलाओं की संख्या का सवाल है, ट्विटर और फेसबुक पर नेतृत्व पदों पर महिलाओं का प्रतिशत सबसे बड़ा है।
फरवरी में Apple की वार्षिक शेयरधारक बैठक के दौरान, कंपनी के बोर्ड ने अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधन के बीच विविधता बढ़ाने के लिए मतदान करने से इनकार कर दिया। इसने बचाव किया कि परिवर्तन "अत्यधिक बोझिल और बहुत महत्वपूर्ण नहीं" होगा। ऐसा करने में, बोर्ड ने विविधता बढ़ाने के लिए निरंतर प्रयासों की ओर भी इशारा किया, विशेष रूप से काले छात्रों के लिए एक विशेष शिक्षा कार्यक्रम जो अपर्याप्त पाठ्यक्रम वाले 114 स्कूलों में ऐप्पल उत्पाद प्रदान करने में माहिर है, साथ ही ग्रेस हॉपर सम्मेलन को प्रायोजित करता है, जो आगे बढ़ने वाली महिलाओं की तलाश करता है। तकनीकी।
अवास्तविक. तो क्या अब लोगों को योग्यता के आधार पर नहीं बल्कि त्वचा के रंग के आधार पर नियुक्त किया जाता है? या हो सकता है कि अतीत में Apple में उन्होंने गैर-श्वेत उम्मीदवारों को नस्लीय रूप से अस्वीकार कर दिया हो?! ये किस प्रकार के नव-वामपंथी रीति-रिवाज हैं? जैसे ही कोई योग्यता के बजाय जाति और कोटा से निपटना शुरू करता है, वे भेदभाव की ओर अग्रसर हो जाते हैं, चाहे आप हों या वे। अंत में, हम स्वयं देख सकते हैं कि केवल यूरोपीय संघ ही नहीं, बल्कि शक्तिशाली लोगों की दुनिया नए वामपंथ के दृष्टिकोण से कहाँ जा रही है।
तो मेरी राय में यह सबसे मूर्खतापूर्ण चीज़ है जो Apple करने की कोशिश कर रहा है। शारीरिक अनुपात के अनुसार लोगों को रोजगार दें।
गोरी चमड़ी वाले पुरुषों की प्रधानता है... और इसीलिए सेब इतना अच्छा है... अगर सांवली चमड़ी वाली महिलाओं की प्रधानता है, तो सेब का अस्तित्व ही नहीं रहेगा... यही वास्तविकता है। कंपनी को त्वचा के रंग पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उसे केवल लाभ में रुचि है... मैं इसमें क्या जोड़ सकता हूं। कंपनियों में कुछ मूर्खतापूर्ण कोटा भरना अविश्वसनीय बकवास है..
या यहां तक कि ČT परी कथा के अनुसार, त्वचा का सफेद रंग एक दोष हो सकता है।
और क्या वह नस्लवाद नहीं है? ऐसे बनाएं आँकड़े?