माइकल मारेक इस सप्ताह सेब एक और नियमित संदेश प्रकाशित किया आपूर्तिकर्ताओं के प्रति उत्तरदायित्व के क्षेत्र में प्रगति पर और साथ ही उसे अद्यतन किया वेब पृष्ठ आपूर्ति श्रृंखला के भीतर कर्मचारियों की कार्य स्थितियों के मुद्दे के लिए समर्पित। ऐप्पल ने हाल ही में उन कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों की स्थिति में सुधार करने की कोशिश में जो सफलताएं हासिल की हैं, उनके बारे में नई जानकारी और विवरण जोड़ा गया है, जहां आईफोन और आईपैड असेंबल किए जाते हैं।
Apple द्वारा नियमित रूप से जारी की जाने वाली नौवीं रिपोर्ट के निष्कर्ष कुल 633 ऑडिट से निकाले गए, जिसमें दुनिया भर के 1,6 देशों के 19 मिलियन श्रमिकों को शामिल किया गया। फिर अन्य 30 श्रमिकों को एक प्रश्नावली के माध्यम से कार्यस्थल की स्थितियों पर टिप्पणी करने का अवसर दिया गया।
रिपोर्ट के अनुसार, 2014 में ऐप्पल की सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक उस फीस को खत्म करना था जो संभावित कर्मचारियों को ऐप्पल फैक्ट्री में जगह सुरक्षित करने के लिए रोजगार एजेंसियों को देनी पड़ती थी। अक्सर ऐसा होता था कि नौकरी में रुचि रखने वाले व्यक्ति को उस एजेंसी से अपेक्षाकृत अच्छी-खासी रकम देकर अपनी जगह खरीदनी पड़ती थी, जो श्रमिकों को काम पर रखने की प्रभारी होती थी। ऐसे भी ज्ञात मामले हैं जहां काम में रुचि रखने वालों के पासपोर्ट तब तक जब्त कर लिए गए जब तक वे कारखाने में काम करने के लिए शुल्क का भुगतान करने में सक्षम नहीं हो गए।
एप्पल की प्रगति इस तथ्य में भी निहित है कि उसने अपनी आपूर्ति श्रृंखला से खनिजों के ऐसे आपूर्तिकर्ताओं को हटा दिया है जो मानवाधिकारों के हनन में शामिल सशस्त्र समूहों से जुड़े हुए हैं। 2014 में, 135 स्मेल्टरों को संघर्ष-मुक्त के रूप में सत्यापित किया गया था और अन्य 64 अभी भी सत्यापित होने की प्रक्रिया में हैं। चार स्मेल्टरों को उनकी कार्यप्रणाली के कारण आपूर्ति श्रृंखला से हटा दिया गया।
Apple 92 प्रतिशत मामलों में अधिकतम 60 घंटे के कार्य सप्ताह को लागू करने में भी कामयाब रहा। पिछले वर्ष श्रमिकों ने औसतन प्रति सप्ताह 49 घंटे काम किया और उनमें से 94% को हर 7 दिन में कम से कम एक दिन की छुट्टी मिली। छह अलग-अलग फैक्ट्रियों में बाल मजदूरी के 16 मामले भी सामने आये. सभी मामलों में, नियोक्ताओं को श्रमिक की सुरक्षित घर वापसी के लिए भुगतान करने और श्रमिक की पसंद के स्कूल में वेतन और ट्यूशन का भुगतान जारी रखने के लिए मजबूर किया गया।
कैलिफ़ोर्नियाई कंपनी अक्सर चीनी कारखानों में खराब कामकाजी परिस्थितियों की ओर इशारा करने वाले नकारात्मक अभियानों का लक्ष्य होती है जो कंपनी के लिए अपने उत्पाद बनाती हैं। हाल ही में, उदाहरण के लिए, Apple आपूर्तिकर्ताओं की प्रथाओं में ब्रिटिश बीबीसी पर भरोसा किया. हालाँकि, iPhone निर्माता इन आरोपों को खारिज करता है और, उसके शब्दों - और नियमित रिपोर्टों के अनुसार - एशियाई कारखानों में स्थिति को सुधारने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है।
प्रकाशित सामग्रियों में, Apple विशेष रूप से बाल श्रम पर ध्यान केंद्रित करता है और अपनी आपूर्ति श्रृंखला में श्रमिकों के लिए एक सम्मानजनक और सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने का भी प्रयास करता है। एक ओर, हम ब्रांड छवि निर्माण के रूप में टिम कुक और उनकी कंपनी के इरादों पर सवाल उठा सकते हैं, लेकिन दूसरी ओर, आपूर्तिकर्ता जिम्मेदारी पर ध्यान केंद्रित करने वाली ऐप्पल की विशेष टीम ने हाल के वर्षों में बहुत सारे काम किए हैं जिन्हें नकारा नहीं जा सकता है। या कम महत्व दिया गया।
