पेट्र स्कुटा जॉनी इवे ने जून में सार्वजनिक रूप से Apple छोड़ने के अपने इरादे की घोषणा की। हालाँकि, जाहिर है, कंपनी को उनके निर्णय के बारे में महीनों पहले ही पता था, क्योंकि इसने वर्ष की शुरुआत में ही नए डिजाइनरों की भर्ती को मजबूत कर दिया था।
उसी समय, कंपनी ने एक नई भर्ती रणनीति पर स्विच किया। वह प्रबंधकीय पदों की तुलना में अधिक कलात्मक और उत्पादन पदों को प्राथमिकता देते हैं।
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अमाया तोमन वर्ष की शुरुआत से, डिज़ाइन विभाग में 30-40 नौकरी के प्रस्ताव खुले थे। फिर अप्रैल में, चाहने वालों की संख्या बढ़कर 71 हो गई। कंपनी ने अपने डिज़ाइन विभाग को मजबूत करने के प्रयासों को कमोबेश दोगुना कर दिया। प्रबंधन को शायद डिज़ाइन प्रमुख के इरादों के बारे में पहले से ही पता था और उसका कोई भी मौका छोड़ने का इरादा नहीं था।
हालाँकि, Apple केवल डिज़ाइन के क्षेत्र से रचनात्मक लोगों की भर्ती नहीं कर रहा है। कुल मिलाकर, इससे श्रम बाजार में मांग बढ़ गई। दूसरी तिमाही में रिक्तियों की संख्या में 22% की वृद्धि हुई।
कम संबंध, अधिक रचनात्मक लोग
कंपनी नए क्षेत्रों में विकास कर रही है और उसे अन्य क्षेत्रों में सुदृढीकरण की आवश्यकता है। मशीन लर्निंग, कृत्रिम बुद्धिमत्ता या संवर्धित और आभासी वास्तविकता पर ध्यान केंद्रित करने वाले विशेषज्ञों की मांग सबसे अधिक है।
अन्य बातों के अलावा, प्रोग्रामर और/या हार्डवेयर विशेषज्ञों जैसे मानक "उत्पादन" व्यवसायों की भूख है। इस बीच, प्रबंधकीय पदों की मांग में कुल मिलाकर कमी आई।
कंपनी कंपनी के भीतर गतिशीलता प्रदान करने का भी प्रयास करती है। कर्मचारियों को विभागों के बीच आने-जाने का अवसर मिलता है, और प्रबंधकों का भी स्थानांतरण होता रहता है व्यक्तिगत क्षेत्रों से लेकर अन्य तक। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (स्वायत्त वाहन) और विशेष रूप से संवर्धित वास्तविकता (चश्मा) के क्षेत्र में नए उपकरणों के बारे में बढ़ती जानकारी के साथ, कार्यबल लगातार इस दिशा में आगे बढ़ रहा है।
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स्रोत: कल्टोफॉम
