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बड़े निगमों की देखरेख आमतौर पर बड़ी संख्या में प्रबंधकों द्वारा की जाती है। ऐसा लगता है कि Apple धारा के विपरीत जा रहा है, जबकि कर्मचारियों और विभागों की संख्या लगातार बढ़ रही है। इसे स्टीव जॉब्स के समय की विरासत कहा जाता है।

अन्य अमेरिकी निगमों की तुलना में, हमें वर्तमान शीर्ष प्रबंधन में अधिक लोग नहीं मिलते हैं। एप्पल संकीर्ण प्रबंधन में कुछ चुनिंदा लोगों को ही रखता है, जो आगे काम अपने अधीनस्थों को सौंप देते हैं। हालाँकि, यह बिल्कुल बुरा नहीं है कंपनी लगातार बढ़ रही है और नए क्षेत्रों में कारोबार कर रही है.

शीर्ष प्रबंधकों का जाना भी एक समस्या है. एंजेला अहरेंड्ट्स ने इस साल कंपनी छोड़ दी, और जॉनी इवे भी कंपनी छोड़ने के लिए तैयार हैं। लेकिन उनकी जगह नए लोग नहीं लेंगे, बल्कि उनकी जिम्मेदारियां पहले से नौकरी कर रहे लोगों को सौंपी जाएंगी.

एप्पल के सीईओ स्टीव जॉब्स ने इस्तीफा दिया

टिम कुक के पास वर्तमान में लगभग 20 शीर्ष प्रबंधक हैं जो सीधे उन्हें रिपोर्ट करते हैं और नए नहीं आ रहे हैं। खुदरा निदेशक एंजेला अहरेंड्ट्स ने अपना पूरा एजेंडा वर्तमान मानव संसाधन निदेशक डिएड्रे ओ'ब्रायन पर छोड़ दिया। अब वह एप्पल में 23 क्षेत्रों की जिम्मेदारी संभालेंगी। स्थिति जॉनी इवे के प्रस्थान के साथ भी ऐसी ही है, जो अपना डिजाइन विभाग सीओओ जेफ विलियम्स को छोड़ देंगे, जिसका एजेंडा इस प्रकार 10 शाखाओं तक बढ़ जाएगा।

Google और Microsoft दोनों ही अधिक विशिष्ट प्रबंधकों पर भरोसा करते हैं

साथ ही, Google और Microsoft जैसे तुलनात्मक रूप से बड़े निगम प्रबंधकों के व्यापक आधार पर भरोसा करते हैं जो अधिक विशिष्ट होते हैं और उनके पास कम एजेंडा होते हैं और इस प्रकार अधिक दृश्यता होती है।

Apple के अमेरिका में लगभग 115 प्रबंधक हैं, जबकि लगभग 84 लोग कार्यरत हैं। तुलनात्मक रूप से, माइक्रोसॉफ्ट 000 कर्मचारियों के लिए 546 प्रबंधकों पर निर्भर है।

Apple के एक पूर्व कार्यकारी का कहना है कि Apple का वर्तमान लीन पदानुक्रम स्टीव जॉब्स युग का देन है। अपनी वापसी के बाद, उन्होंने फूली हुई कंपनी को "साफ़" करने और सभी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को तेज़ करने का निर्णय लिया। तब कुंजी परिवर्तन को शीघ्रता से स्वीकार करने की थी। लेकिन कंपनी कई गुना छोटी थी.

हालाँकि, आज एप्पल के आकार को देखते हुए कहा जाता है कि यह अस्तित्व में है और प्रबंधकों पर काम का बोझ है। इसके अलावा, कंपनी की योजना 2023 तक नए विभागों में 20 अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करने की है। यह देखा जाना बाकी है कि क्या दुबला प्रबंधन प्रभावी बना रहेगा।

स्रोत: सूचना

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