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सेब फिर से एक रिपोर्ट प्रकाशित की अपने कर्मचारियों की लिंग और नस्लीय विविधता के बारे में। पिछले वर्ष की तुलना में अल्पसंख्यक कर्मचारियों की कुल संख्या में परिवर्तन न्यूनतम है, कंपनी अधिक महिलाओं और नस्लीय अल्पसंख्यकों को काम पर रखने का प्रयास जारी रखती है।

के साथ तुलना 2015 से डेटा Apple में 1 प्रतिशत अधिक महिलाएँ, एशियाई, अश्वेत और हिस्पैनिक काम करते हैं। जबकि "अघोषित" आइटम पिछले साल भी ग्राफ़ में दिखाई दिया था, इस साल यह गायब हो गया और, शायद परिणामस्वरूप, श्वेत कर्मचारियों की हिस्सेदारी में भी 2 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

इसलिए 2016 कर्मचारी विविधता पृष्ठ नई नियुक्तियों की संख्या पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। नई नियुक्तियों में 37 प्रतिशत महिलाएं हैं, और 27 प्रतिशत नई नियुक्तियां नस्लीय अल्पसंख्यक हैं जिनका संयुक्त राज्य अमेरिका (यूआरएम) में प्रौद्योगिकी फर्मों में लंबे समय से कम प्रतिनिधित्व है। इनमें अश्वेत, हिस्पैनिक, मूल अमेरिकी और हवाईयन और अन्य प्रशांत द्वीपवासी शामिल हैं।

हालाँकि, 2015 की तुलना में, यह भी कम वृद्धि है - महिलाओं के लिए 2 प्रतिशत और यूआरएम के लिए 3 प्रतिशत। पिछले बारह महीनों में Apple की कुल नई नियुक्तियों में से 54 प्रतिशत अल्पसंख्यक हैं।

पूरी रिपोर्ट से शायद सबसे महत्वपूर्ण जानकारी यह है कि Apple ने यह सुनिश्चित किया है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में उसके सभी कर्मचारियों को समान काम के लिए समान वेतन दिया जाए। उदाहरण के लिए, जीनियस बार में काम करने वाली एक महिला को उसी नौकरी वाले पुरुष के समान वेतन मिलता है, और यही बात सभी नस्लीय अल्पसंख्यकों पर भी लागू होती है। यह अटपटा लगता है, लेकिन असमान वेतन एक लंबे समय से चली आ रही वैश्विक समस्या है।

इस साल फरवरी में, टिम कुक ने कहा कि अमेरिकी महिला एप्पल कर्मचारी पुरुषों के वेतन का 99,6 प्रतिशत कमाती हैं, और नस्लीय अल्पसंख्यक श्वेत पुरुषों के वेतन का 99,7 प्रतिशत कमाते हैं। अप्रैल में, फेसबुक और माइक्रोसॉफ्ट दोनों ने घोषणा की कि उनकी महिलाएं पुरुषों के समान ही कमाती हैं।

हालाँकि, Google और Facebook जैसी कंपनियों को अपने कर्मचारियों की विविधता से कहीं अधिक बड़ी समस्या है। इस जनवरी के आँकड़ों के अनुसार, Google के लिए काम करने वाले लोगों में अश्वेत और हिस्पैनिक केवल 5 प्रतिशत और Facebook के लिए 6 प्रतिशत लोग हैं। हार्वर्ड यूनिवर्सिटी की एसोसिएट प्रोफेसर हन्ना रिले बाउल्स ने एप्पल के आंकड़ों को "उत्साहवर्धक" बताया, हालांकि उन्होंने कहा कि यह बहुत अच्छा होगा अगर कंपनी समय के साथ और अधिक नाटकीय अंतर पेश कर सके। उन्होंने अन्य मुद्दों की ओर भी इशारा किया जिनका प्रकाशित आँकड़ों से अनुमान लगाना मुश्किल है, जैसे कि कंपनी छोड़ने वाले अल्पसंख्यक कर्मचारियों की संख्या।

यह पूरी तरह से संभव है कि यह संख्या अल्पसंख्यक नियुक्तियों में साल-दर-साल वृद्धि जितनी अधिक हो सकती है, क्योंकि वे गोरे लोगों की तुलना में प्रौद्योगिकी कंपनियों को अधिक बार छोड़ते हैं। इसका कारण अक्सर यह अहसास होता है कि वे वहां के नहीं हैं. संबंधित रूप से, ऐप्पल की रिपोर्ट में कई अल्पसंख्यक कर्मचारी संघों का भी उल्लेख किया गया है जिनका उद्देश्य अनिश्चितता और नौकरी में वृद्धि के माध्यम से उनका समर्थन करना है।

स्रोत: Apple, वाशिंगटन पोस्ट
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