ओन्ड्रेज होल्ज़मैन बड़ी अमेरिकी तकनीकी कंपनियों को जल्द ही अपने कार्यबल की विविधता पर राष्ट्रीय डेटा जारी करना शुरू करना पड़ सकता है, जो उन्होंने अब तक केवल सरकार को प्रदान किया है। डेमोक्रेटिक कांग्रेसवूमन बारबरा ली ने सिलिकॉन वैली का दौरा करते हुए इसकी वकालत की।
ली ने कांग्रेसनल ब्लैक कॉकस के दो अन्य सदस्यों, जीके बटरफ़ील्ड और हकीम जेफ़रीज़ के साथ सिलिकॉन वैली का दौरा किया और तकनीकी कंपनियों से अधिक अफ्रीकी-अमेरिकियों को काम पर रखने की अपील की।
"हमने सभी से अपना डेटा पोस्ट करने के लिए कहा," उसने कहा के लिए संयुक्त राज्य अमरीका आज ली. "यदि वे समावेशन में विश्वास करते हैं, तो उन्हें डेटा जारी करने की आवश्यकता है ताकि जनता जान सके कि वे पारदर्शी हैं और सही काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।"
[कार्रवाई करें=”उद्धरण”]ऐसा लगता है कि Apple सही दिशा में आगे बढ़ रहा है।[/do]
सभी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के बारे में जनसांख्यिकीय डेटा श्रम विभाग को भेजती हैं, और उदाहरण के लिए, Apple अनुरोध पर है संयुक्त राज्य अमरीका आज प्रकाशित करने से इनकार कर दिया. हालाँकि, जब अपने कार्यबल में विविधता लाने की बात आती है तो Apple प्रौद्योगिकी जगत में सबसे सक्रिय में से एक है।
जुलाई में, मानव संसाधन प्रमुख डेनिस यंग स्मिथ उसने खुलासा किया, कि अधिक से अधिक महिलाएं Apple में आ रही हैं और iPhone निर्माता इस विषय के बारे में और भी अधिक पारदर्शी होना चाहता है, यानी अमेरिकी कानून निर्माता जो चाहते हैं, उसके अनुरूप।
“ऐसा लगता है कि Apple सही दिशा में आगे बढ़ रहा है। टिम कुक चाहते हैं कि उनकी कंपनी पूरे देश की तरह दिखे, और मुझे लगता है कि वे इसके लिए वह सब कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो वे कर सकते हैं," ली ने तकनीकी दिग्गज के बारे में कहा। हालाँकि, यह Uber, स्क्वायर, ड्रॉपबॉक्स, Airbnb या Spotify जैसे छोटे, तेजी से बढ़ते स्टार्ट-अप से भी डेटा प्राप्त करना चाहेगा।
ऐप्पल दिखा रहा है कि बर्फ हिलना शुरू हो गई है, और यह संभव है कि अन्य कंपनियां भी इसका अनुसरण करेंगी। अब तक, अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियां इस तरह के डेटा को यह तर्क देते हुए प्रकाशित करने से इनकार करती रही हैं कि यह एक व्यापार रहस्य है। लेकिन समय बदल रहा है और विविधता समाज के लिए एक महत्वपूर्ण विषय बनती जा रही है।
विविधता एक संपूर्ण जाति के धीमे नरसंहार का कोड है। इसे कान से लिख लें. यहूदी अभिजात वर्ग के लक्ष्यों और योजनाओं को पूरा करने वाले वामपंथी इसका ध्यान रखेंगे।
ऐसे चीन में श्वेत जाति पहले ही पूरी तरह ख़त्म हो चुकी थी। भगवान, आपके पास बहुत हो गया।
हाँ, मेरे पास आप जैसे बेवकूफ़, समझदार लोग बहुत हैं। यदि आप अभी भी नहीं समझ पा रहे हैं कि क्या हो रहा है और क्या हो रहा है, तो किसी से आपकी मदद करने के लिए कहें। आपको प्रकाश डालने की जरूरत है.
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मुझे यह समझ में नहीं आता!!! आख़िरकार, मैं एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखूँगा जो वह कर सकता है जो मैं चाहता हूँ और कंपनी के लिए जिसकी ज़रूरत है, न कि वह कैसा दिखता है, उसकी जाति, राष्ट्रीयता क्या है और क्या वह पुरुष/महिला है!!!
मुझे यह काफी नस्लवादी लगता है. मुझे लगता है कि क्षमता को निर्णय लेना चाहिए, अगर मैं इसकी गारंटी देता हूं, तो मैं अपने दृष्टिकोण से नस्लवादी नहीं हूं। मैं बस किसी को नौकरी पर रखता हूं क्योंकि वे वही कर सकते हैं जो मैं चाहता हूं। लेकिन अगर कोई यह देखने जा रहा है कि क्या मेरे लिए पर्याप्त काले लोग काम कर रहे हैं, तो यह नस्लवाद है।
और वाक्य “Apple सही दिशा में आगे बढ़ता हुआ प्रतीत होता है। "टिम कुक चाहते हैं कि उनकी कंपनी पूरे देश की तरह दिखे" वास्तव में मेरी समझ से बाहर है।
प्रिय सुश्री। बारबरा ली. मैं गूंगा हूं, मैं अमेरिकी भाषा नहीं बोल सकता, मैं आईटी के बारे में जानता हूं
केवल वही जो टीवी ज़ोवना प्रसारित करता है, लेकिन मैं चाहूंगा कि मुझे इनमें से किसी एक के द्वारा भुगतान किया जाए
वे कंपनियाँ, उदाहरण के लिए Apple। मुझे संदेह है कि मेरे जैसा कोई व्यक्ति पहले से ही Apple में है
वह पेरोल पर है और इसलिए मैं उनके हित में एक पद के लिए पात्र हूं
वहां विविधीकरण बनाए रखना मेरे लिए जरूरी है।' लगता है आपने इसे बना लिया है
कांग्रेस का भी यही तरीका है. धन्यवाद।
बेशक, यह कंपनी में काम करने वाले हर किसी के बारे में नहीं है। यह पर्याप्त है यदि एक (अधिमानतः एक श्वेत व्यक्ति) काम करता है, और वह अन्य लोगों को जीवित रखता है (अधिमानतः श्वेत के अलावा किसी अन्य जाति का)।
हालाँकि कंपनी अपने दम पर पैसा नहीं कमाती है, लेकिन मुख्य बात यह है कि इसमें किस जाति का सही प्रतिनिधित्व है।
21वीं सदी की प्रतिभा! हुर्रे
ये बिल्कुल वही पूर्वाग्रह हैं जिनके कारण पूरी पहल का निर्माण हुआ।
एशियाई लोग दिन में 16 घंटे काम करने के आदी हैं, यूक्रेनियन वे हैं जो निर्माण स्थलों पर काम करते हैं, जबकि चेक गैंती पर झुककर बीयर पीते हैं, दक्षिणी यूरोप में किस तरह की कार्य नीति है? आदि..यह काला और सफेद नहीं है..और यह सामान्य रूप से भी लागू नहीं होता है, यह सिर्फ मेरा अनुभव है, लेकिन मैं सौ प्रतिशत जानता हूं कि यह त्वचा के रंग के बारे में नहीं है, कौन कैसे काम करता है और क्या कर सकता है .
मैं व्यक्तिगत रूप से एक भी चेक को नहीं जानता जो काम नहीं करता हो। मुख्य रूप से, यह चेक के बारे में नहीं है, बल्कि गोरे लोगों के बारे में है। श्वेत लोगों से भरी एक कंपनी जिसने बाज़ार में किसी प्रकार की स्थिति बना ली है। और तभी कोई चतुर व्यक्ति आता है और कंपनी पर कुछ विदेशियों को नौकरी पर रखने के लिए दबाव डालता है। जिसका मतलब है कि कंपनी के मूल बिल्डरों में से किसी एक को नौकरी से निकालना होगा।
यही बात दूसरे तरीके से भी लागू होती है - एक कंपनी जो अश्वेतों द्वारा बनाई गई है, और एक चतुर व्यक्ति उन्हें कुछ संस्थापकों को बर्खास्त करने और श्वेतों को काम पर रखने के लिए मजबूर करेगा।
चाल यह है कि चतुर व्यक्ति स्वयं को किसी पर कुछ भी थोपने की अनुमति भी दे देता है।
जब विभिन्न नस्लों के लोग एक साथ आते हैं और एक कंपनी शुरू करते हैं जो काम करती है, तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे सक्षम लोग हैं। इसलिए नहीं कि वे सभी अलग-अलग नस्लें हैं।
आपको कल्पना करनी होगी कि अमेरिका में अफ़्रीकी-अमेरिकी और मैक्सिकन अक्सर हमारे रोमा के समान ही होते हैं, और पुरानी पीढ़ी, विशेष रूप से मध्य अमेरिका में, अभी भी किसी न किसी तरह यह तय है कि वे शारीरिक काम के लिए सस्ते श्रमिक हैं।
मेरा मानना है कि मूल विचार अच्छा था, ताकि एक गहरे रंग के प्रोग्रामर को पूर्वाग्रह के कारण साक्षात्कार से नहीं हटाया जा सके, लेकिन इसे आदेश द्वारा प्राप्त किया जा रहा है और, जैसा कि आप लिखते हैं, बेहतर पद के लिए "रंगीन" आवेदकों को प्राथमिकता दी जा रही है। श्वेत" उम्मीदवार, ताकि कंपनी नस्लवादी न दिखे, मेरी राय में यह अपने आप में नस्लवाद है।
मैं साझा की गई "पीटर - नाराज सफेद आदमी" छवि से सहमत हूं, दुर्भाग्य से बात यहां तक पहुंच गई है..
यह कुछ तो है। अब कंपनियां कर्मचारियों को उनकी योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि लिंग और नस्ल के आधार पर नियुक्त करेंगी। और इसे नस्लवाद के खिलाफ लड़ाई माना जाता है... यह पूरी पहल सौंदर्य प्रसाधन बुटीक आदि में अधिक पुरुषों को काम करने की वकालत करने और उदाहरण के लिए, दक्षिण अफ्रीका की कंपनियों द्वारा अधिक गोरे लोगों को काम पर रखने की वकालत करने जैसी ही बकवास है। और कांग्रेसनल ब्लैक कॉकस वास्तव में कुछ है। मैं यह देखना चाहूंगा कि यदि श्वेत सीनेटरों ने अपना श्वेत क्लब शुरू किया, तो यह तुरंत हर जगह केकेके की वापसी आदि के बारे में होगा। समान अवसरों की भूमि, अमेरिका में आपका स्वागत है!